根据第38/HD-TLĐ号指令关于工会会员资格的一般规定
根据第38号指导方针，工会会员的主体包括在雇用劳工的组织和企业中工作的越南籍工人。基本条件是工人自愿加入，同意遵守《越南工会章程》，并愿意参加工会活动。此外，该指导方针还明确规定了不符合会员资格的情况，包括严重违法或有悖于工会组织共同利益的行为。
工会会员的权利被明确强调：维护其合法权益，参与制定集体劳动协议，保障其物质和精神生活，接受培训和职业发展。此外，工会会员还必须遵守《工会章程》，参加工会活动，并缴纳足额的工会会费。
新规定对工会入会程序进行了严格规范，确保了公开透明。职工向工会提交入会申请，基层工会组织在一定期限内进行审核并作出是否入会的决定。
扩大范围：正式允许外籍劳工加入工会。
第38/HD-TLĐ号指令的一个重要新内容是允许外国工人加入工会。具体而言，在越南工作的外国工人，如果劳动合同期限为12个月或以上，有权申请加入工会。
本规定适用于各经济成分企业以及在越南合法运营的外国组织和非政府组织代表机构的员工。扩大准入范围符合社会经济发展的现实，在越南工作的外国员工数量不断增加，尤其是在技术含量高或管理专业化程度高的领域。
允许外籍工人加入工会的意义
允许外籍工人加入工会，不仅扩大了工人的代表权和保护范围，也有利于在深度融入国际的背景下，肯定工会的先锋作用。加入工会，外籍工人拥有了更多渠道维护自身合法权益，获取制度政策信息，并在劳资关系中遇到的问题上获得支持。
对于企业而言，外籍员工加入工会有助于营造平等、透明、守法的工作环境，减少劳资纠纷，构建更可持续的企业文化。
特别是从法律上看，该规定也体现了越南致力于履行国际劳工标准的承诺，例如越南所参与的国际劳工组织（ILO）第87号公约和第98号公约。
实施对外劳务招聘应注意的几点
实施吸收外籍工人加入工会，需要各级工会组织关注一些问题。首先，需要审查劳动合同，确认工作期限至少为12个月。入会档案必须确保所有必要的信息和文件齐全，必要时需要以适当的语言帮助外籍工人清楚地了解工会会员的权利和义务。
此外，基层工会还应配合企业人力资源部门举办宣传活动，普及工会的权利和作用，为外籍工人的参与和有效运作创造最有利的条件。
总结
根据第38/HD-TLĐ号指令允许外籍工人加入工会，是越南工会活动向前迈出的重要一步，体现了越南工会在全球化背景下的灵活性和主动性。这不仅扩大了代表对象，也体现了越南坚定致力于保护工人权利，不论国籍。企业和组织需要及时更新并妥善执行相关规定，以确保工人的权利并遵守现行劳动法。
此外，读者还可以联系MAN – Master Accountant Network，获得专业咨询和建议，以帮助快速准确地解决问题：
- 移动/Zalo： 0903 963 163 – 0903 428 622
- 电子邮件： man@man.net.vn
