Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2026 online đang được nhiều kế toán và chủ doanh nghiệp tìm kiếm khi hạn chót trước ngày 05/12/2026 đến gần. Theo Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, mỗi năm người sử dụng lao động phải báo cáo 02 lần: kỳ 06 tháng (trước ngày 05/6) và kỳ hằng năm (trước ngày 05/12). Cơ quan nhận báo cáo nay là Sở Nội vụ, không còn là Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Theo hướng dẫn hiện hành, báo cáo được nộp qua thủ tục liên thông trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia, gắn với dữ liệu bảo hiểm xã hội. Sau khi nộp báo cáo thành công, người sử dụng lao động còn phải thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Bài viết dưới đây trình bày đủ 11 bước thực hiện, kèm các lưu ý thực tế từ đội ngũ chuyên gia của MAN – Master Accountant Network.
Thông tin tóm tắt về nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng cuối 2026 online
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động là văn bản người sử dụng lao động gửi Sở Nội vụ để báo cáo tình hình thay đổi lao động, lập theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
- Dùng làm gì: báo cáo tình hình thay đổi lao động của đơn vị đến Sở Nội vụ, đồng thời thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
- Áp dụng cho ai: người sử dụng lao động có thuê mướn, sử dụng người lao động.
- Khi nào cần: định kỳ 06 tháng trước ngày 05/6 và hằng năm trước ngày 05/12. Kỳ 6 tháng cuối năm 2026 có hạn trước ngày 05/12/2026.
- Nộp ở đâu: Cổng Dịch vụ công Quốc gia (https://vpcp.dichvucong.gov.vn/). Chỉ khi không nộp được online mới gửi bản giấy.
Báo cáo tình hình sử dụng lao động là gì và vì sao doanh nghiệp không thể bỏ qua?
Trước khi đi vào các bước thao tác, doanh nghiệp cần nắm đúng bản chất nghĩa vụ. Hiểu sai ngay từ đầu thường dẫn đến nộp sai kỳ, sai mẫu hoặc sai nơi nhận.
Báo cáo tình hình sử dụng lao động là báo cáo về tình hình thay đổi lao động của đơn vị, lập theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Decree 145/2020/ND-CP. Báo cáo này khác với khai trình sử dụng lao động khi mới bắt đầu hoạt động. Khai trình được thực hiện theo cơ chế liên thông tại Nghị định 122/2020/NĐ-CP, còn báo cáo tình hình thay đổi lao động là nghĩa vụ định kỳ.
Các chuyên gia tại MAN với 30 năm kinh nghiệm lưu ý rằng nhiều doanh nghiệp nhỏ nghĩ chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ là xong. Thực tế, đóng bảo hiểm và báo cáo lao động là hai nghĩa vụ riêng. Dù hiện nay hai nghĩa vụ được thực hiện qua một thủ tục liên thông, doanh nghiệp vẫn phải chủ động nộp báo cáo đúng kỳ.
Căn cứ pháp lý hiện hành gồm những văn bản nào?
Doanh nghiệp nên lưu lại danh mục căn cứ dưới đây trong hồ sơ nhân sự để đối chiếu khi bị kiểm tra:
- Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP: quy định việc khai trình và báo cáo sử dụng lao động, đã được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP.
- Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP: quy định thời hạn, cơ quan nhận báo cáo là Sở Nội vụ và cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực.
- Mẫu số 01/PLI Phụ lục I Nghị định 145/2020/NĐ-CP: mẫu báo cáo người sử dụng lao động lập.
- Mẫu số 02/PLI Phụ lục I Nghị định 145/2020/NĐ-CP: mẫu Sở Nội vụ dùng để tổng hợp khi doanh nghiệp nộp bản giấy.
- Khoản 2 Điều 11 Nghị định 283/2026/NĐ-CP: căn cứ xử phạt vi phạm hành chính khi không thực hiện báo cáo.
Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP quy định cụ thể ra sao?
Nội dung quy định được dẫn như sau:
Theo Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
Như vậy, cái gọi là “báo cáo 6 tháng cuối năm” trên thực tế chính là kỳ báo cáo hằng năm, có hạn trước ngày 05/12. Theo góc nhìn từ MAN, doanh nghiệp nên ghi rõ kỳ báo cáo này trong lịch tuân thủ năm để tránh nhầm lẫn với kỳ 06 tháng đầu năm.
Ai phải nộp báo cáo và nộp vào thời điểm nào?
Đối tượng và thời hạn là hai câu hỏi được kế toán hỏi nhiều nhất mỗi dịp cuối năm. Phần này trả lời trực tiếp cả hai.
Doanh nghiệp nào thuộc diện phải báo cáo?
Nghĩa vụ đặt ra cho người sử dụng lao động. Lấy ví dụ tại TP.HCM, Công văn 28771/SNV-VLATLĐ ngày 10/11/2026 của Sở Nội vụ TP.HCM xác định đối tượng gồm:
- Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã.
- Hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động.
- Đơn vị có trụ sở hoặc địa điểm hoạt động trên địa bàn thành phố.
Lưu ý: doanh nghiệp có trụ sở ở tỉnh khác nhưng có địa điểm hoạt động tại TP.HCM vẫn thuộc diện báo cáo theo công văn này.
Hạn chót kỳ 6 tháng cuối năm 2026 là ngày nào?
Trả lời ngắn: trước ngày 05/12/2026. Cụ thể lịch báo cáo trong năm:
- Đợt 1 (kỳ 06 tháng): trước ngày 05/6.
- Đợt 2 (kỳ hằng năm): trước ngày 05/12.
Tại TP.HCM, Công văn 28771/SNV-VLATLĐ nêu rõ sau thời hạn trên, Sở Nội vụ không tiếp nhận báo cáo. Sở tổng hợp tình hình chấp hành của đơn vị để làm cơ sở xác nhận việc chấp hành pháp luật khi có cơ quan khác yêu cầu. Đây là hệ quả thực tế mà nhiều doanh nghiệp chưa tính tới.
Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2026 online gồm những bước nào?
Quy trình gồm 11 bước, chia thành ba giai đoạn: đăng nhập và chọn thủ tục, kê khai trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia, sau đó hoàn tất phần thông báo với cơ quan bảo hiểm xã hội. Doanh nghiệp nên chuẩn bị sẵn tài khoản và số liệu lao động trước khi bắt đầu.
Giai đoạn 1: Đăng nhập và tìm đúng thủ tục
Bước 1: Truy cập Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo đường link https://vpcp.dichvucong.gov.vn/.
Bước 2: Đăng nhập bằng tài khoản Cổng Dịch vụ công Quốc gia đã có. Nếu chưa có tài khoản, nhấn vào nút “Đăng ký” để tạo mới.
Bước 3: Sau khi đăng nhập, chọn chức năng “Dịch vụ công trực tuyến”. Nhập “Báo cáo tình hình sử dụng lao động” trên thanh tìm kiếm. Sau đó chọn “Thủ tục liên thông đăng ký điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và báo cáo tình hình sử dụng lao động”.
Một lỗi hay gặp ở bước này là chọn nhầm thủ tục đăng ký đóng bảo hiểm thông thường. Kế toán cần đọc kỹ tên thủ tục, bảo đảm có cụm “và báo cáo tình hình sử dụng lao động” ở cuối.
Giai đoạn 2: Kê khai và gửi báo cáo
Bước 4: Chọn thủ tục, bấm vào “Nộp trực tuyến”.
Bước 5: Kê khai thông tin. Lựa chọn cơ quan nhận báo cáo là Sở Nội vụ nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
Bước 6: Bấm nút “Đăng ký”. Hệ thống sẽ tự ghi nhận thông tin.
Bước 7: Kết thúc thủ tục trên Cổng. Khi màn hình hiện thông báo “Chúc mừng doanh nghiệp đã cập nhật thông tin cơ quan nhận báo cáo lao động thành công”, bấm nút “Thoát”.
Các chuyên gia tại MAN khuyến nghị chụp lại màn hình thông báo thành công ở bước 7 và lưu cùng hồ sơ nhân sự. Khi có thanh tra hoặc kiểm toán, đây là bằng chứng nhanh nhất cho thấy doanh nghiệp đã thực hiện thủ tục đúng hạn.
Giai đoạn 3: Thông báo cơ quan bảo hiểm xã hội và đồng bộ dữ liệu
Sau khi nộp báo cáo thành công, người sử dụng lao động phải thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Các bước tiếp theo diễn ra như sau:
Step 8: Doanh nghiệp nhập biểu mẫu khai báo và gửi hồ sơ trên hệ thống bảo hiểm xã hội.
Step 9: Cán bộ bảo hiểm xã hội xử lý hồ sơ liên quan đến bảo hiểm xã hội.
Step 10: Cổng Dịch vụ công Quốc gia lấy dữ liệu lao động từ hệ thống cơ sở dữ liệu bảo hiểm xã hội.
Bước 11: Cổng Dịch vụ công Quốc gia tự động gửi báo cáo về hệ thống một cửa của địa phương theo kỳ báo cáo do Bộ Nội vụ quy định.
Lưu ý: theo bước 10, Cổng Dịch vụ công Quốc gia lấy dữ liệu lao động từ hệ thống cơ sở dữ liệu bảo hiểm xã hội. Vì vậy, doanh nghiệp nên rà soát, cập nhật đầy đủ hồ sơ bảo hiểm xã hội của người lao động trước khi nộp báo cáo.
Nếu không nộp được online thì doanh nghiệp xử lý thế nào?
Trong trường hợp không nộp được trực tuyến, người sử dụng lao động cũng có thể nộp trực tiếp bằng bản giấy. Nội dung cụ thể như sau.
Hồ sơ bản giấy gửi đến đâu?
Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP đến Sở Nội vụ và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
Sở Nội vụ có trách nhiệm tổng hợp tình hình thay đổi về lao động trong trường hợp người sử dụng lao động gửi báo cáo bằng bản giấy để cập nhật đầy đủ thông tin theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế cần làm thêm gì?
Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến ba nơi:
- Sở Nội vụ.
- Cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
- Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.
Ví dụ: một doanh nghiệp may mặc có xưởng trong khu công nghiệp chỉ nộp qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia là chưa đủ. Doanh nghiệp còn phải gửi báo cáo cho Ban quản lý khu công nghiệp nơi xưởng đặt.
Link nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2026 ở 34 tỉnh thành ở đâu?
Tùy theo hướng dẫn cụ thể của từng địa phương, đơn vị sử dụng lao động có thể lựa chọn gửi báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026 thông qua biểu mẫu trực tuyến theo đường link do Sở Nội vụ các tỉnh cung cấp.
Tại TP.HCM, Công văn 28771/SNV-VLATLĐ hướng dẫn trường hợp không thể báo cáo qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thì nộp trực tuyến về Sở Nội vụ qua biểu mẫu tại https://forms.gle/hwY2iJwc3PQ984Ns9 (hoặc quét mã QR trong công văn). Doanh nghiệp điền thông tin chung và đính kèm 02 file:
- Bản scan báo cáo có chữ ký, đóng dấu đỏ (định dạng PDF).
- Bản mềm định dạng Excel (.xls hoặc .xlsx) để Sở theo dõi, tổng hợp.
Doanh nghiệp cần chuẩn bị đủ cả hai file theo hướng dẫn của công văn. Doanh nghiệp ở các tỉnh khác nên theo dõi công văn hướng dẫn của Sở Nội vụ nơi mình đặt trụ sở, chi nhánh.
Ghi Mẫu 01/PLI thế nào để không bị trả hồ sơ?
Mẫu 01/PLI có nhiều cột phân loại lao động. Phần dưới đây tập trung vào các điểm dễ ghi sai nhất.
Mục (1) nơi nhận báo cáo ghi như thế nào?
Trước đây, mục (1) ghi nơi nhận là “Sở Lao động – Thương binh và Xã hội; cơ quan bảo hiểm xã hội cấp quận, huyện”. Theo Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, doanh nghiệp cần ghi lại thành: Sở Nội vụ; cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
Các cột vị trí việc làm (8), (9), (10) phân loại ra sao?
- Cột (8) – Nhà quản lý: lãnh đạo, quản lý trong các ngành, các cấp, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, có giữ chức vụ, có quyền quản lý, chỉ huy, điều hành.
- Cột (9) – Chuyên môn kỹ thuật bậc cao: nghề đòi hỏi kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, kinh nghiệm ở trình độ cao (đại học trở lên).
- Cột (10) – Chuyên môn kỹ thuật bậc trung: nghề đòi hỏi kiến thức, kinh nghiệm ở trình độ bậc trung (cao đẳng, trung cấp).
Ví dụ thực tế: một kế toán viên tốt nghiệp đại học nhưng không giữ chức vụ quản lý sẽ ghi ở cột (9), không phải cột (8). Trường hợp người lao động giữ chức vụ, có quyền quản lý, chỉ huy, điều hành thì xếp ở cột (8). Với các cột còn lại của mẫu, doanh nghiệp cần đối chiếu trực tiếp file Mẫu 01/PLI tại Phụ lục I Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Không nộp báo cáo đúng hạn thì doanh nghiệp đối mặt với rủi ro gì?
Nhiều chủ doanh nghiệp xem đây là thủ tục hành chính nhỏ. Tuy nhiên, hậu quả không chỉ dừng ở một quyết định xử phạt.
- Imposing administrative penalties for violations.: hành vi không thực hiện báo cáo có thể bị xử phạt theo khoản 2 Điều 11 Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Mức phạt cụ thể doanh nghiệp cần tra cứu trực tiếp toàn văn nghị định.
- Mất cơ hội nộp bổ sung: tại TP.HCM, sau ngày 05/12/2026 Sở Nội vụ không tiếp nhận báo cáo.
- Ảnh hưởng xác nhận tuân thủ: Sở Nội vụ dùng tình hình chấp hành làm cơ sở xác nhận việc chấp hành pháp luật khi cơ quan khác yêu cầu.
Theo góc nhìn từ MAN, rủi ro lớn nhất không nằm ở khoản phạt mà ở việc dữ liệu lao động, dữ liệu bảo hiểm và dữ liệu chi phí lương không khớp nhau. Khi kiểm toán hoặc cơ quan thuế đối chiếu, sự chênh lệch này dễ kéo theo câu hỏi về chi phí tiền lương được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp. Đây là điểm giao giữa tuân thủ lao động và rủi ro thuế tại Việt Nam.
Nhận định chuyên gia: doanh nghiệp Việt thường vướng ở đâu khi nộp báo cáo?
Qua nhiều mùa báo cáo cuối năm, đội ngũ chuyên gia trên 30 năm kinh nghiệm của MAN – Master Accountant Network ghi nhận năm nhóm lỗi lặp lại. Dưới đây là từng lỗi, lý do phát sinh và cách xử lý.
Lỗi 1: Chỉ làm đến bước 7 rồi dừng
Nhiều kế toán thấy thông báo “thành công” ở bước 7 và nghĩ đã xong. Thực tế, người sử dụng lao động còn phải thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực và gửi hồ sơ trên hệ thống bảo hiểm xã hội (bước 8).
How to handle: lập checklist 11 bước, đánh dấu từng bước kèm ngày thực hiện và ảnh chụp màn hình.
Lỗi 2: Dữ liệu bảo hiểm xã hội chưa cập nhật
Vì Cổng Dịch vụ công Quốc gia lấy dữ liệu lao động từ cơ sở dữ liệu bảo hiểm xã hội, mọi trường hợp tăng, giảm lao động chưa báo bảo hiểm có thể làm báo cáo sai lệch.
For example: một công ty thương mại tuyển thêm 6 nhân viên thời vụ dịp cuối năm nhưng chưa báo tăng bảo hiểm. Do dữ liệu được lấy từ cơ sở dữ liệu bảo hiểm xã hội, số lao động này có thể không được phản ánh trong báo cáo. How to handle: rà soát danh sách lao động tăng, giảm trong kỳ với hồ sơ bảo hiểm trước khi nộp báo cáo.
Lỗi 3: Chọn sai cơ quan nhận báo cáo
Doanh nghiệp có chi nhánh hoặc văn phòng đại diện ở nhiều tỉnh có thể chỉ chọn Sở Nội vụ nơi đặt trụ sở chính. Quy định yêu cầu chọn Sở Nội vụ nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
How to handle: lập bảng danh sách các điểm có sử dụng lao động, xác định cơ quan nhận tương ứng trước khi kê khai.
Lỗi 4: Dùng file mẫu cũ
File Mẫu 01/PLI cũ vẫn ghi nơi nhận là Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Cách ghi này không còn đúng với cơ quan nhận báo cáo theo Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP.
How to handle: sửa mục (1) thành “Sở Nội vụ; cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện”.
Lỗi 5: Quên Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế
Doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế phải báo cáo thêm cho Ban quản lý.
How to handle: kiểm tra địa điểm sử dụng lao động, nếu thuộc khu công nghiệp, khu kinh tế thì bổ sung Ban quản lý vào danh sách nơi nhận.
Các chuyên gia tại MAN với 30 năm kinh nghiệm lưu ý rằng báo cáo lao động nên được đối chiếu cùng lúc với bảng lương, tờ khai thuế thu nhập cá nhân và hồ sơ bảo hiểm. Làm như vậy, doanh nghiệp vừa hoàn thành nghĩa vụ lao động, vừa chủ động kiểm soát rủi ro thuế và chuẩn bị tốt cho kiểm toán cuối năm.
Doanh nghiệp nên chuẩn bị gì trước khi nộp báo cáo?
Để quá trình kê khai diễn ra trong một lần, doanh nghiệp nên chuẩn bị sẵn các mục sau:
- Tài khoản Cổng Dịch vụ công Quốc gia của doanh nghiệp còn hiệu lực.
- Danh sách lao động tại thời điểm báo cáo, có đối chiếu với dữ liệu bảo hiểm xã hội.
- Thông tin trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Sở Nội vụ tương ứng.
- File Mẫu 01/PLI đã cập nhật nơi nhận theo Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP.
- Với doanh nghiệp tại TP.HCM dự phòng nộp qua biểu mẫu: bản PDF có chữ ký, dấu đỏ và bản Excel.
Nắm vững hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2026 online kết hợp với danh mục chuẩn bị trên, kế toán có thể hoàn tất thủ tục trong thời gian ngắn và hạn chế phải nộp lại.
Conclude
Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2026 online giúp doanh nghiệp hoàn thành đúng nghĩa vụ theo Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, với hạn chót trước ngày 05/12/2026. Thực hiện đủ 11 bước, chọn đúng Sở Nội vụ và hoàn tất thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội là ba điều kiện để báo cáo được ghi nhận. Quan trọng hơn, số liệu lao động khớp với bảng lương và hồ sơ bảo hiểm sẽ giúp doanh nghiệp giảm rủi ro khi kiểm tra, kiểm toán.
Tax services at MAN – Master Accountant Network
- Tax accounting services
- Tax consulting services
- Tax settlement services
- Tax reporting services
- VAT refund service
Contact information for services at MAN – Master Accountant Network
- Address: No. 19A, Street 43, Tan Thuan Ward, Ho Chi Minh City
- Mobile/Zalo: 0903 963 163 – 0903 428 622
- E-mail: man@man.net.vn
- Google Business Profile: View MAN – Master Accountant Network's Google Business Profile
- LinkedIn Founder: View expert Le Hoang Tuyen's LinkedIn profile.
Responsible for production and professional content review by: Mr. Le Hoang Tuyen – Founder & CEO of MAN – Master Accountant Network, CPA Vietnam with over 30 years of experience in accounting, auditing, taxation, and corporate financial consulting.
Câu hỏi thường gặp về hướng dẫn nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng cuối 2026 online
Báo cáo 6 tháng cuối năm 2026 có phải là báo cáo năm không?
Có. Theo Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, kỳ báo cáo trước ngày 05/12 là kỳ báo cáo hằng năm. Doanh nghiệp thường gọi là “báo cáo 6 tháng cuối năm”.
Nộp báo cáo ở đâu?
Nộp đến Sở Nội vụ qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia, chọn “Thủ tục liên thông đăng ký điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và báo cáo tình hình sử dụng lao động”. Đồng thời thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực.
Khi nào được nộp bản giấy?
Chỉ khi người sử dụng lao động không thể báo cáo qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia. Khi đó gửi bản giấy Mẫu 01/PLI đến Sở Nội vụ và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực.
Doanh nghiệp trong khu công nghiệp có phải nộp thêm không?
Có. Ngoài Sở Nội vụ và cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực, doanh nghiệp phải báo cáo đến Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.
Nộp sau ngày 05/12/2026 có được không?
Tại TP.HCM, Công văn 28771/SNV-VLATLĐ nêu sau thời hạn này Sở Nội vụ không tiếp nhận báo cáo. Doanh nghiệp không báo cáo có thể bị xử phạt theo khoản 2 Điều 11 Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
